岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、考勤，入职，离职、社保，员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8:30-18:00 （中午休息1个半小时）
休息时间：双休， 节假日单独体现；
工作餐：（午餐两荤一素）
社保：养老、医疗、工伤、生育、失业
意外险：雇主险
孕妇：朝九晚六，双休
产假期：5个月
陪产假：20天
年假：带薪5-10